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作者:左伊     时间:2019-11-19

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  针对常规管理薄弱的问题,一是对薄弱学校不称职的校长给予调整,选拔配备德才兼备、事业心强的校长到薄弱学校担任领导职务,建立后备干部到薄弱学校挂职锻炼的制度,有意识地加强薄弱学校领导力量。二是结成帮扶对象,搞好传、帮、带,组织薄弱学校领导班子到市内外先进学校参观学习,组织校长到华东师大教育部校长培训中心培训,使校长们开阔了眼界,更新了观念,提高了管理水平。组织管理有方的校长到薄弱学校讲课、座谈等现场指导。三是长期开展中小学教育教学评估报告活动,督促学校建立健全各项管理制度,抓实抓细各个管理环节,使各项管理走上制度化、科学化、规范化的轨道。

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